員工手冊是否具有法律效力主要取決于企業(yè)有沒有按照法律規(guī)定程序和符合法律法規(guī)的要求進(jìn)行制定，只要按照勞動法的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行制定，履行了相關(guān)程序，員工手冊則有效。